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Vicerrectorado Administrativo

Organismo rector de la política administrativa de la Universidad de Los Andes. Planifica, controla y dirige toda la administración financiero-contable para tomar decisiones al servicio de los universitarios mediante procesos ágiles y transparentes, que garanticen una gerencia eficaz, eficiente y efectiva de los recursos de la institución.

  • Presupuesto
  • Finanzas
  • D.S.I.A
  • Fomento
  • Personal
  • Serv. Generales
  • Ingeniería y Mant
  • O.F.I.S.E.U.L.A

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03-consejofomento

DIRECCION DE FOMENTO

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04-ingmant

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El Consejo Universitario volvió a demostrar que los votos pesan

Aún cuando no hay fecha cierta de elecciones

votosEl Consejo Universitario de la ULA al fin decidió conformar una Comisión “más equilibrada” para realizar la reforma al Reglamento Electoral.

Fueron muchos los intentos fallidos pero al fin se alcanzó el objetivo de nombrar una comisión plural y lo más cercana a lo que establece la Ley Orgánica de Educación, en cuanto a quienes deben votar en las elecciones universitarias. El paso a seguir es respetar el tiempo breve y perentorio para cumplir con la tarea de redactar un nuevo Reglamento Electoral que deberá será discutido y aprobado en Consejo Universitario.

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Personal de la ULA cobra algunas deudas pendientes desde el 2009

Los pagos comenzaron a realizarse desde el jueves 26

dsc05789Manuel Aranguren, Vicerrector Administrativo de la Universidad de Los Andes informó acerca de los recientes pagos efectuados a la comunidad universitaria. Destacó que “el jueves 26 de abril se realizaron los depósitos por reclamos correspondientes al bono nocturno, prima de profesionalización al personal administrativo, técnico y obrero (ATO) ordinario del año 2011 y el viernes 27 se depositó el pago de la deuda con el personal contratado del 40% por concepto de primas tales como antigüedad, prima por hogar, bono de profesionalización, bono nocturno de obreros con incidencia en el bono vacacional y aguinaldos. De esta forma estamos cumpliendo con el personal contratado como lo hemos venido haciendo desde el inicio de la gestión”

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La reclasificación del personal ATO no debe esperar más tiempo

Debe ser bandera de lucha

re_atoLa reclasificación del personal ulandino debe ser meta para lo que resta del año. Su consecución lograría una relación ganar-ganar para los trabajadores y la institución.

Es ampliamente conocido en materia laboral que un personal estimulado es más productivo y su grado de pertenencia con “su segundo hogar” es aún mayor. Si los ulandinos han dado muestras de gran capacidad y enorme compromiso con la institución con sueldos depauperados y estancamiento, justo es luchar por que se respete el derecho que tienen a ascender.

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